Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Czarnej Białostockiej

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych

w Gimnazjum  im. Jana Pawła II w Czarnej Białostockiej


Podstawa prawna:

  1. Art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.),
  2. Art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458),
  3. Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009r (Dz. U. Nr 50 poz. 398).

 

§ 1

Regulamin określa zasady wynagradzania  i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

  1. Przepisach prawa pracy- rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie,
  2. Ustawie- rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
  3. Rozporządzeniu- rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398),
  4. Pracownikach- rozumie się przez to osoby zatrudnione w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Czarnej Białostockiej na podstawie umowy o pracę
  5. Pracodawcy- rozumie się przez to Gimnazjum im. Jana Pawła II w czarnej Białostockiej reprezentowane przez dyrektora gimnazjum,
  6. Organizacji związkowej- rozumie się przez to związki zawodowe działające na terenie szkoły,
  7. Wynagrodzeniu zasadniczym- rozumie się prze to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
  8. Najniższym wynagrodzeniu- rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz.1679 z późn. zm.)

§ 3

1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1) Wynagrodzenie zasadnicze- na zasadach określonych w rozporządzeniu i regulaminie,

2) Dodatek za wieloletnią pracę- na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,

3) Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej- na zasadach określonych w Kodeksie Pracy,

4) Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych- na zasadach określonych w Kodeksie Pracy,

5) Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta- na zasadach określonych w Kodeksie Pracy,

6) Nagroda jubileuszowa- na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,

7) Dodatkowe wynagrodzenie roczne- na zasadach określonych w ustawie z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.)

8) Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę- na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,

9) Odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika- na zasadach określonych w ustawie z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)

10) Odprawa pośmiertna- na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.

2. Pracownicy mogą otrzymać także:

1) Dodatek funkcyjny- na zasadach określonych w regulaminie,

2) Premię- na zasadach określonych w regulaminie

3) Nagrodę z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy na zasadach określonych w regulaminie,

4) Dodatek specjalny- na zasadach określonych w regulaminie.

3. Wypłaty dodatków określonych w § 4 ust 1 i 2 dokonuje się na zasadzie odrębnych przepisów.

4. Zmiana wysokości wynagrodzenia może nastąpić w przypadku:

1) Zmiany stanowiska pracy,

2) Istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku wskutek powiększenia lub pomniejszego tego zakresu,

3) Zmiany stawek płac zasadniczych w tabeli płac,

4) Istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika, z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.

5) Wynagrodzenie zasadnicze może podlegać corocznemu podwyższeniu w miarę posiadanych środków.

 

 

    § 4

    Ustala się:

    1. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego- zał. Nr 1
    2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego- zał. Nr 2
    3. Tabelę wymagań kwalifikacyjnych- zał. Nr 3.

     

    § 5

    1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
    2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie.

     

    § 6

    Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

    1. Główny księgowy,
    2. Sekretarz szkoły

    - przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli- zał. Nr 2

     

    §  7

    1. Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego.
    2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej.
    3. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1, stanowi decyzja dyrektora, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

     

    § 8

    1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
    2. Pracownik ma prawo do premii w wysokości 20% jego wynagrodzenia zasadniczego, w tym: 5% premia regulaminowa, 15% premia uznaniowa.
    3. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może , w ramach funduszu, o którym mowa w ust. 1, przyznać pracownikowi premię w wysokości do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.
    4. Premia może być przyznana pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności:
      1. Terminowo i przy zachowaniu należytej jakości wykonują przydzielone im zadania,
      2. Dbają o mienie szkoły i powierzone stanowisko pracy,
      3. Przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,
      4. Podejmują dobrowolne   dodatkowe działania, zadania na rzecz szkoły,
      5. Przestrzegają zasad współżycia społecznego.
      6. Premia uznaniowa pomniejszana jest o 1/30 za  każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.

     

     

    § 9

      1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.

      2. Fundusz może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie osobowe.

      3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor w oparciu o niniejszy regulamin.

      4. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.

      5. Ustala się następujące kryteria przyznawania nagród:

      1) Wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych,

      2) Złożoność realizowanych zadań,

      3) Terminowość i wysoka jakość realizowanych zadań,

      4) Wykazywanie inicjatywy w pracy w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły,

      5) Przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów pożarowych,

      6) Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły,

      7) Dbanie o dobro placówki,

      8) Dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych, które nie mieszczą się w zakresie obowiązków pracownika.

      6. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:

      1) Został ukarany karą upomnienia lub nagany,

      2) Opuścił jakikolwiek dzień bez usprawiedliwienia.

      7. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie.

      8. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika.

       

       

      § 10

      Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 95 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2005r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.)

       

      § 11

      1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
      2. Wypłata wynagrodzenia następuje z dołu i  do 27 każdego  dnia miesiąca przelewem  na   konto osobiste we wskazanym banku.

       

      § 12

      W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

       

      § 13

      1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.
      2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminie i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla Regulaminów wynagradzania.
      3. Zapoznanie się z treścią niniejszego regulaminu pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem pod oświadczeniem o zapoznaniu się.

       

      § 14

      1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 21 dni od dnia podpisania i po podaniu do wiadomości w formie zarządzenia i obowiązuje do odwołania.
      2. Regulamin jest do wglądu w sekretariacie szkoły.

       

      § 15

      Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin wynagradzania z dnia 24 czerwca 2009 roku.

       

      § 16

      Regulamin był uzgadniany z zakładowymi organizacjami związkowymi.

       

      Regulamin wprowadza się na podstawie art.30 ust. 5 Ustawy o związkach zawodowych z 23 maja 1991 roku.

       

       

      Czarna Białostocka, 3 grudnia 2012

      Pracodawca

       

      Załącznik nr 1

      Tabela wynagrodzenia zasadniczego

      Kategoria zaszeregowania

      Minimalna kwota w złotych

      Maksymalna kwota ustawowego wynagrodzenia

      I

      1100,00

      1200,00

      II

      1120,00

      1300,00

      III

      1140,00

      1400,00

      IV

      1160,00

      1500,00

      V

      1180,00

      1600,00

      VI

      1200,00

      1700,00

      VII

      1220,00

      1850,00

      VIII

      1240,00

      2000,00

      IX

      1260,00

      2150,00

      X

      1280,00

      2300,00

      XI

      1300,00

      2500,00

      XII

      1350,00

      2700,00

      XIII

      1400,00

      2900,00

      XIV

      1450,00

      3200,00

      XV

      1500,00

      3500,00

      XVI

      1550,00

      3800,00

      XVII

      1600,00

      4100,00

      XVIII

      1650,00

      4500,00

      XIX

      1700,00

      4900,00

       

       

      Załącznik nr 2

       

      Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego

      i dodatku funkcyjnego

      Stanowisko

      Kategorie zaszeregowania

      Minimalne wynagrodzenie

      Maksymalne wynagrodzenie

      Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego

      Główny księgowy

      XVI- XVII

      1550,00

      4100,00

      1200,00

      Sekretarz szkoły

      XII- XIII

      1350,00

      2900,00

      800,00

      Intendent

      V- X

      1180,00

      2300,00

      -----

      Kucharz

      V- X

      1180,00

      2300,00

      -----

      Konserwator

      V- X

      1180,00

      2300,00

      -----

      Pomoc kuchenna

      IV- VIII

      1160,00

      2000,00

      -----

      Sprzątaczka

      III- V

      1140,00

      1600,00

      -----

       


       

       

      Załącznik  nr 3

      Tabela wymagań kwalifikacyjnych

      l.p

      Stanowisko

      Minimalna grupa wynagrodzenia zasadniczego

      Minimalne wymagania kwalifikacyjne

      Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe

      Staż pracy w latach

      1.

      Główny księgowy

      XVI

      Według odrębnych przepisów

      2.

      Sekretarz szkoły

      XII

      Średnie

      5

      3.

      Intendent

      V

      Średnie

      1

      Zasadnicze zawodowe

      2

      4.

      Kucharz

      V

      Średnie zawodowe

      -

      Zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie

      -

      5.

      Konserwator

      V

      Średnie zawodowe

      -

      Zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie

      -

      6.

      Pomoc kuchenna

      IV

      Zasadnicze zawodowe

      -

      Podstawowe

      -

      7.

      Sprzątaczka

      III

      Podstawowe

      -

       

      Metryka strony

      Udostępniający: Urząd Miejski w Czarnej Białostockiej

      Wytwarzający/odpowiadający: Rada Miejska

      Wprowadzający: Rada Miejska

      Data modyfikacji: 2013-01-29

      Opublikował: Wojciech Skorulski

      Data publikacji: 2013-01-29